PORQUE DEVO FAZER UM PLANO EMPRESARIAL?

O plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pelas empresas aos seus colaboradores. Ele pode ser utilizado também por empresas de pequeno porte, uma pessoa jurídica com mais de DOIS ou três funcionários já pode fazer a contratação do plano de saúde coletivo empresarial.

Confira algumas vantagens:

Flexibilidade

Os reajustes de valores não são regulados pela ANS (Agência Nacional de Saúde) com base nas RN 309, o órgão faz apenas um acompanhamento. Nesse caso, os preços são negociados diretamente entre a operadora e a empresa, o que é vantajoso, pois aumenta a possibilidade de negociação de valores.

O que torna o plano empresarial mais seguro com relação aos grupos de 3 a 29 vidas, pois os reajuste não são mais aplicados no CNPJ da seu empresa e sim na carteira da operadora para os grupos homogêneos.

Mais barato

Para os funcionários também é vantajoso ter um plano de saúde empresarial, pois ele é mais em conta em até 40% que um plano familiar ou individual. Além disso, há empresas que se responsabilizam por 100% do valor ou com extensão para outros membros da família,podendo esta dependendo do seu formato abater do imposto de renda este investimento.

Benefício mesmo sem estar trabalhando

Com base na RN 279 lei que entrou em vigor recentemente permite que funcionários demitidos sem justa causa permanecem com um benefício por cerca de um terço do tempo trabalhado (com limite de dois anos). Nessa situação o funcionário assume as parcelas que seriam pagas pela empresa, mas ainda é interessante, pois os valores são menores do que os de um plano individual.

Certamente, o bom empreendedor da área de planos de saúde, não se preocupa, apenas, em vender seu produto. O pensamento, é claro, dá-se, também, em torno da satisfação do cliente.

As vantagens dos planos assim são recíprocas, ainda mais quando falamos de algo sério e de interesse coletivo, atualmente mais do que nunca: o bem-estar físico.

Algumas pesquisas revelam que, atualmente, a maioria das empresas brasileiras oferece parcial ou integralmente planos de saúde aos seus funcionários.

Para muitos trabalhadores, ter um bom plano e assistência médica de qualidade, é tão atrativo quando o aumento salarial. Na verdade, a qualidade vida nunca foi tão pensada como nos dias atuais.

O viver bem, o gozo perfeito da saúde física, o equilíbrio corpo e mente, nunca estiveram tão em alta. Eis a importância de ser credenciado a um plano de saúde Empresarial, para garantir essa segurança.

A satisfação dos usuários dos planos é latente, principalmente em vista da precariedade do nosso sistema de saúde público.

Do ponto de vista empresarial, é de se imaginar que, para empresa, é bem mais vantajoso que seu funcionário esteja sempre bem de saúde e feliz, não obstante, para o funcionário,também. Sendo assim, o benefício é mútuo.

Quando falamos em produtividade, não imaginamos pequenas ou grandes empresas, o tamanho não é avaliado, já que ambas buscam o lucro. O desfalque de funcionários, em virtude de problemas de saúde, pode ocasionar prejuízos aos negócios. A longa fila nos hospitais públicos dificulta o processo de atendimento eficaz e cura. Funcionário doente,empresa doente. Ruim, certamente, para os dois lados.

As pequenas e as grandes empresas, indubitavelmente, encontrarão vantagens na aquisição de planos de saúde. O funcionário cuidado, com saúde plena e motivado, produz,conseqüentemente, mais. Pois está feliz.

Não podemos, nas propagandas empresariais, acharmos que os produtos estão à frente da equipe. Os produtos só bem venderão se a equipe bem estiver. E, para produzir bem, não podemos esquecer que o bem estar físico, a saúde, o corpo que é a nossa maior empresa,precisa estar plenamente saudável.

Quando os empresários pensam na saúde de seus funcionários, como conseqüência ganha de presente à saúde da sua própria empresa. Isso é indissociável. Bom para as duas partes!

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